績效管理，薪酬管理，招聘與錄用，培訓(xùn)與開發(fā)，社會心理學(xué)，社會保障學(xué)，組織行為學(xué)，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織設(shè)計，個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展，企業(yè)管理概論。

　　湖南成考人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析

　　我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。正是因為這個原因，針對人力資源管理專業(yè)的湖南成考報考條件比較寬松，使很多學(xué)生有機(jī)會能夠進(jìn)入這個領(lǐng)域就業(yè)。

　　人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

　　本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘